“任总言重了。”
马宇腾笑了笑，顺势将话题引向了自己此行的真正目的。
“其实今天冒昧来访，除了拜访您这位前辈，我还有一件事，想向您请教。”
“哦？”任老的情绪平复了些，好奇地看着他。
“但说无妨，只要是我知道的，绝不藏私。”
马宇腾的表情也变得认真起来。
“我听说，东为在今年年初，开始推行一套内部的虚拟股激励制度。不瞒您说，我们雷霆工业最近也遇到了人才激励的瓶颈，所以，想来取取经。”
听到“虚拟股”三个字，任老脸上的笑容收敛了些，取而代之的是一种复杂而深邃的神情。
他沉默了片刻，似乎在组织语言。
“这件事，在外面传得神乎其神，其实……没那么玄乎。”
任老缓缓开口，声音带着一丝沧桑。
“说起来，我们搞内部持股，最早可以追溯到九十年代初。”
“那个时候，公司要发展，要搞研发，到处都需要钱。但我们是民营企业，银行不待见，根本贷不到款。”
任老叹了口气，仿佛回到了那个举步维艰的年代。
“没办法，只能自己想办法活下去。于是，我们就搞了内部融资，让员工自己掏钱，用高于银行利息的承诺，来购买公司的内部股票。”
“说白了，那时候搞这个，首要目的不是为了激励。”
任老的话十分坦诚，甚至有些自揭伤疤的意味。
“是为了集资。”
这句话，让张柯和杨杉都愣了一下。
他们原以为这会是一个充满顶层设计智慧的宏大故事，没想到开端竟如此朴实，甚至带着几分无奈。
马宇腾却并不意外。
任何成功的制度，都不是凭空设计出来的，而是在解决实际问题的过程中，一步步演化、迭代出来的。
“那时候，是为了生存。”
任老继续说道。
“但现在，情况不一样了。我们有了更强的实力，也有了更长远的眼光。所以，才有了你们听说的这套‘虚拟受限股’方案。”
他看向马宇腾，目光变得锐利起来。
“这套方案的核心，已经从‘集资’转向了‘激励’和‘捆绑’。”
“我们每年会根据公司的净资产，核定一个内部股价。符合条件的骨干员工，可以用这个价格，购买一定额度的虚拟股。当然，手头紧的，公司也可以提供低息贷款。”
“这些虚拟股，没有所有权和表决权，也不能对外转让。但持有者，可以享受和真实股权完全一样的分红权，以及股价增值带来的收益。”
“员工在公司干得越久，贡献越大，能买的额度就越多。等他们退休或者离职的时候，公司会按照当年的内部股价，将这些虚拟股回购。”
任老一口气介绍完，端起茶杯喝了一口。
办公室里一片安静。
张柯和杨杉都在飞速地消化着这些信息。
这套制度的设计，远比他们想象的要复杂。
财务总监杨杉率先忍不住了，她扶了扶眼镜，抛出了一个最核心的问题。
“任总，请问贵公司的内部股价，是如何进行核定的？是以净资产为唯一标准吗？另外，每年高额的分红，在财务上是如何处理的？是计入员工薪酬成本，还是作为利润分配？”
她的问题又快又准，直指要害。
任老赞许地看了她一眼。
“这位女士问到点子上了。股价核定，确实是以经审计后的公司净资产除以总股本为基础。”
“至于分红，这是一个非常敏感的问题，我们目前是将其界定为投资回报，也就是利润分配。但这在税务上，一直存在争议，我们也在和相关部门持续沟通。”
他的坦诚，让杨杉不由得点了点头。
这些都是企业在探索无人区时，必然会遇到的现实问题。
紧接着，副总张柯也提出了自己的疑问。
“任总，在股份的分配上，你们是如何平衡研发、市场和我们这种负责生产制造的部门之间的关系的？毕竟，研发的成果和市场的订单是显性的，但生产部门的贡献，往往是隐性的，难以量化。”
这个问题，显然也触及了东为内部管理的难点。
任老的脸色变得严肃了几分。
“这是一个世界性的难题，我们也没有完美的答案。”
他沉声说道。
“我们建立了一套复杂的绩效考核和评议体系，通过岗位价值、个人绩效、关键事件贡献等多个维度来综合打分，最终确定每个人的配股资格和额度。”
“但即便如此，争议也从未停止过。”
“我们能做的，不是追求绝对的公平，因为那根本不存在。我们追求的，是建立一套公开、透明的规则，并且让所有人都相信，公司是在努力地奔向相对的公平。”
一番话，掷地有声。
马宇腾内心深处，对这位前辈的敬意又加深了几分。
他不回避问题，不粉饰太平，而是将探索过程中的所有困难与思考，都坦然地分享了出来。
这种胸襟和格局，才是东为能够凝聚起那群“狼”一样员工的根本原因。
交流持续了近两个小时，直到秘书李莉进来提醒，任老下午还有一个重要的会议。
马宇腾一行人才意犹未尽地起身告辞。
“马老弟，以后常来！我们多交流！”
任老将他们送到电梯口，再次热情地发出了邀请。
“一定！”
……
回程的别克GL8里，气氛有些沉默。
杨杉和张柯都在低头用笔记录着什么，显然，今天的交流让他们收获巨大，需要时间来消化和整理。
马宇腾靠在椅背上，闭着眼睛，脑海里却在飞速地复盘。
任老介绍的虚拟股方案，非常详尽，也极具操作性。
但是……
这和他记忆深处，那个让菊花厂员工富得流油的全民持股模式，似乎不太一样。
东为现在的这套方案，本质上还是“购买-持有-分红/回购”的模式。
员工需要自己掏出真金白银，或者背上公司的贷款，来购买这些虚拟股。
虽然分红很诱人，但员工依然承担了一定的资金风险。
而且，或许还是由于目前东为的资金情况，这种模式还是拥有很强的集资属性。
再加上虚拟股的特性，实际存在着一些“非法集资”嫌疑。