闻言，不少人暗暗点头。
“是有点不合适了……”
“加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”
毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。
稍有不慎可能就会导致体系崩溃。
尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。
国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。
对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。
像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。
也就是说月工资有个七八千。
这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳！
当然。
这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。
甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。
不是因为少。
实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。
只是因为……许秋的手术收入太高！
疯狂做肺移植那个月，许秋月收入差点破二十万！
后来做手术的频次倒是放缓了。
但也有十万了。
而这个月……
目前来看，超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等，个顶个都是手术费巨头，一个赛一个的贵。
别说许秋了。
就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人，绩效可能都要翻一番。
当然，最赢麻的还是汤姆森……每做一台手术，他就有一笔专利分成到账……
而就这么粗略计算，这个月许秋也快要突破二十万月薪了。
而现在，新的薪酬结构方案，甚至还对有利于许秋的方向做了改动。
一名副院长皱眉道：“之前是手术费五五分成，现在为了许秋一人调整成64，医院也是有营收压力的……”
总不能真指望靠捐款度日？
不少人都有些心惊。
五五分成，许秋的薪酬就这么恐怖了。
再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象！
说不定数字都能跳出打印表格！
而且……
盯着医生擅长的项目提也不合理。
各地的策略，是“取长补短”。
当然这是好听的说法。
实际上，就是压工资！
比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。
相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。
主打的一个避开长处。
但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。
“准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。
他的声音一响起，全场就安静了。
旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。
没有什么比真金白银的支持更有力。
其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。
最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。
霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。
“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。
“而现如今，正是重金买人心的时候。”