《技术要点》，已经提供了这一术式的教程。
而如今又来了个分层考核。
等于是把“筛选机制”也给研究出来了。
而且，像静海市人民医院等，他们原本选的是孙氏手术，如今还能白蹭一台颈七互换术的教学手术，自然是兴奋得不行！
而如白屿市三院这种，本就选了颈七互换术的，更是激动。
他们本就想更深入地了解这台术式。
如今不仅能再看一台教学手术，而且能观摩赖光圳等国内顶尖神经外科医生的手术水平……这在平日里根本就是想都不敢想的事情！
这一刻，各家医院的内部群聊都快炸锅了。
“我的妈，我之前就说虽然教程很详细，但是没法自己预估自身水平，现在这最后一个短板也补齐了！”
“原先只有许医生能看出其他人的颈七互换术水平，现在有了量化标准，等于是各家医院甚至可以自己培养颈七互换术的医生！”
然而惊叹之余，也有不少人表示无法理解。
“啊？许医生也太伟大了，难道不怕其他医院拿到技术后直接背刺抢技术吗……要知道协和、华西这些医院的医生质量可要高多了，他们跟临医医生同一起跑线，临医怎么打？”
这其实也是很多新术式被雪藏的核心原因了。
因为一旦公布出去，就可能有天赋更高的医生可以在短时间内超而越之。
也许超越不了开创者。
但，超过开创者所在的医院，却不会太难。
“而且还有霍普金斯这些全球顶尖医院……虽然他们输了，但背地里指不定还是会偷偷拿着许医生的《技术要点》来学习。以他们医生的水平，学成过后，估计就是协和都比不上！”
此时，很多人都开始担心起来。
协和等医院学成了，无所谓，毕竟也算是自家人。
但……如果让霍普金斯这种无赖摘了桃子，那就相当让人不爽了。
而也就是在这时，临医的官方通知发布出来了。
《关于制定“颈七神经交叉互换术”考核体系的说明》。
通知内容很简单。
就三个点。
第一，许秋针对颈七互换术，制定了一套完善的分层考核体系，可以说是从入门到入土，不论是杨新年这种菜鸡主任，还是赖光圳、范鑫等老牌教授，都能根据考核成绩，进行针对性的训练提升。
第二，次日上午，将进行赖光圳、范鑫等一批次神外医生的考核。
第三点，也是最重要的一点……分层考核的细节将不对外公布，与考核有关的部分内容将会在大夏神外年会时公布。
前两点让很多人都兴奋。
他们没想到，这考核体系居然不只是能测试水平，竟然还能根据考核反馈出自身的薄弱项？
这未免有点太完美了！
而第二点则是更让人激动。
从来都是赖光圳等专家考核外人。
这一回，这些高高在上的科室主任、顶尖医院大手子，也成了被考校的对象。
一时间很多人都存了看热闹的心思。
纷纷猜测，究竟是全国第一院协和的科室主任赖光圳学得更快，还是范鑫这位神经外科领域综合评分第一的猛人更适应颈七互换术！
不过更让人振奋的还是第三点！
看到前半句，很多人都是大松了口气。
幸亏不公布细节。
否则，这东西要是公布出去了，霍普金斯等流氓医院不是可以肆意使用了？