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第251章 福利政策

    牛大壮简简单单一席话,信息量却很大。

    首先,牛大壮确认了现场所有人,都被录用了。

    其次,牛大壮解决了开业前的所有筹备难题。

    只要有了现场二十几个人的参与,筹备工作更容易提前完成。

    最后,牛大壮的大招就在后面,这段时间的努力决定了以后的薪水。

    苏玉直接对牛大壮竖起了大拇指:“牛总,我第一个同意!”

    其他人也纷纷举起手里的表格:“我们都愿意成为桃源酒店一员!”

    牛大壮环视一圈,让苏玉先把大伙儿的意向表收起来。

    他说道:“各位,既然大家选择留在这里,就证明我们有着共同的目标。”

    “现阶段,我们的目标就是打造一个独一无二的餐饮住宿综合体。”

    人群中有人微微点头,有人交头接耳。

    不过窃窃私语声中夹杂着对未来的憧憬与不安。

    牛大壮继续说道:“我们的业务涵盖餐饮与住宿,这既是挑战,也是机遇。”

    “现在,请有意成为大厨的站到左侧,其他想从事服务工作的留在原地。”

    苏玉踩着十厘米的高跟鞋,身姿优雅地穿梭在人群中。

    她酒红色的指甲不时指向不同的方向,将众人按岗位类别进行划分。

    这些及时前来应聘者,有很多人还是苏玉本人比较熟悉的。

    拿着手中的意向表,有一半人还是苏玉亲自调遣的。

    阳光洒在她笔挺的职业装上,勾勒出干练的轮廓。

    随着人员逐渐归位,现场的布局渐渐清晰:

    五位厨师站成一排,他们或抚摸着下巴,眼神中透着自信;

    而服务岗位这边,十几人挤在前台意向区,形成明显的扎堆现象。

    苏玉眉头一挑,眼神在众人脸上快速扫过。

    她深知前台岗位不仅需要形象,更需要专业素养与应变能力。

    “请大家听好了。”苏玉的声音清脆而果断,她说道:

    “前台服务岗位,我们需要形象气质俱佳、沟通能力出色的员工。”

    说着,她开始逐一审视,那些妆容精致、仪态大方的应聘者被留了下来。

    而部分面露失望的人则被调整到其他服务岗位。

    经过筛选,最终确定了四位前台人员。

    她们站在队伍前端,如同四朵绽放的鲜花,散发着自信的光彩。

    “牛总,你看这样的分配如何?”

    苏玉整理了一下发丝,嘴角带着一丝得意的微笑。

    她享受这种掌控全局的感觉,更期待着牛大壮的认可。

    牛大壮微微一笑,眼神中满是赞许:

    “苏小姐的眼光和能力,我向来放心。”

    牛大壮的话语虽简单,却让苏玉心中涌起一股暖流。

    苏玉明白,牛大壮这是在众人面前给予她足够的尊重和信任。

    即便她是投资方,此刻也只是团队中的一员。

    牛大壮再次走上前,清了清嗓子,现场瞬间安静下来。

    “各位,现在你们只是桃源酒店的准员工。”

    “试用期,既是我们考察你们的阶段,也是你们了解我们的过程。”

    牛大壮的语气严肃起来,“接下来,我将详细说明我们的规矩和福利政策。”

    听到  “福利政策”  四个字,人群中顿时泛起一阵骚动。

    大家伸长脖子,竖起耳朵,生怕错过任何一个字。

    牛大壮继续说道:“大堂服务员,基本工资  4000  元,每天工作八小时。”

    “加班每小时  15  元,但我更希望大家合理安排休息,我们实行五加二工作制。”

    “排班问题,由苏小姐苏店长负责排班,错峰双休。”

    “至于节假日上班和加班,我就在此硬性规定,发放双倍薪水。”

    此言一出,现场响起一阵窃窃私语。

    有人快速心算着收入,脸上露出惊喜的表情;

    有人点头认可,对这种人性化的制度表示赞同。

    牛大壮顿了顿,目光转向厨师团队:

    “厨师月薪  8000  元,同样是八小时和五加二工作制。”

    “而我们的苏店长,月薪  30000  元,全面负责餐馆的运营管理。”

    苏玉挑了挑眉,眼中闪过一丝惊讶,但很快恢复平静。

    她表面上轻笑道:“这么高的月薪,我可得好好努力了。”

    但苏玉内心却明白,牛大壮此举是为了树立她在团队中的权威。

    并且让员工们清楚她的职责与地位,不然她一个投资方拿的分红。

    牛大壮之所以还给自己薪水,其目的,苏玉一听就懂,自然没有反驳。

    “这只是试用期的底薪,”  牛大壮的声音突然提高。

    他成功吸引了所有人的注意力,接着说道:

    “试用期过后,我们将实行一系列奖励机制。”

    “服务人员若当月无负面反馈,将获得  1200  元绩效奖金;”

    “反之,若有客户投诉,不仅没有奖金,情节严重者将被劝退。”

    牛大壮的目光扫过众人,眼神中透着不容置疑的坚定,

    “我们要的是真正为顾客着想、维护餐馆声誉的员工。”

    接着,他将目光转向厨师团队:

    “大厨们的绩效,将由大众消费者来评判。”

    “你们的特色菜销量、顾客评价,都将作为考核标准。”

    “五人按总评分排名,第一名奖励  5000  元,第二名  4000  元。”

    “以后得依次递减,最后一名无奖励,甚至可能面临淘汰。”

    现场一片寂静,每个人都在消化着这些信息。

    片刻后,人群中爆发出热烈的讨论声。

    一位厨师握紧拳头,眼中闪烁着斗志的光芒。

    这位厨师显然被高额的奖励激发了竞争欲;

    一位服务员小声与同伴交流。

    脸上既有对未来收入的期待。

    也有对考核压力的担忧。

    牛大壮抬起手,示意大家安静。

    他深吸一口气,语气变得温和而真挚:

    “我希望大家把这里当成自己的家。”

    “把桃源餐馆的未来当作自己的事业。”

    说着,牛大壮竟然对着众人深深一鞠躬,说道:

    “谢谢你们的信任与支持,让我们携手共创辉煌!”

    这一举动,如同一颗投入平静湖面的巨石,激起千层浪。

    现场先是一片震惊的沉默,随即爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声。

    “我们愿意为桃源餐馆一分店付出!”

    “请牛总、苏店长放心,我们一定全力以赴!”

    “为了打造一个高端的桃源酒店,我们一定会加倍努力。”

    “我们愿意为桃源餐馆一分店付出!”

    “我们乐意成为桃源餐馆的主人!”

    “请牛总放心,请苏店长放心!”

    “交不出满意的答卷,我们直接走人!”

    此起彼伏的承诺声,在大堂内久久回荡。