韩月月这枚开心果的陪伴，确实让家里的气氛活泼了许多。
这姑娘就像冬日里的一抹暖阳，整天‘朱姐姐长、朱姐姐短’地围着朱霖转，讲离别这一年的趣事，说学习时的糗事，把朱霖逗得前仰后合。
她不仅性格开朗，做事也勤快利落，常常抢着做家务，连苗桂枝都忍不住夸：‘这姑娘，真招人喜欢。’
而苗桂枝那边，眼见儿媳妇即将开学，还有二十多天就要正式退休的她，向单位递交了病假申请，理由是自己‘腰肌劳损复发，需要卧床休养’。
单位领导念及她多年勤恳工作，便批了假。
至于其中参杂了多少李春明的因素，这就不得而知。
“妈，您这样...会不会影响您退休待遇？”
苗桂枝正弯腰逗弄怀中咿呀学语的小家伙，头也不抬：“能影响什么？我都快退休的人了，单位还能因为这个卡我？再说了，我这腰啊，是真有点不舒服。”
她直起身，揉了揉后腰，笑道：“不过啊，带孙子能治百病。”
孩子有人带，学校里又有韩月月这样的好姐妹作伴，朱霖脸上的愁云彻底消散了，笑容像春天的花一样绽放开来。
每天放学回来，第一件事就是从婆婆手里接过儿子，在那嫩嘟嘟的小脸上亲了又亲，听着儿子‘咯咯’的笑声，一整天的疲累似乎都烟消云散了。
院子里，充满了欢声笑语。
朱霖再也不是前段时间那个沉默寡言、眉头紧锁的模样，她眼里的光重新亮了起来，说话的声音也恢复了往日的清脆。
家庭生活的顺遂，似乎也带来了事业上的好消息。
这天，李春明接到了李亚林导演从成都打来的长途电话。
电话那头，李亚林的声音透着兴奋：“春明！好消息！厂里开会讨论通过了，《琉璃塔》的剧本已经正式送审了！厂领导很重视这个本子，觉得题材新颖，有现实意义。只要审查通过，马上就能进入筹备阶段！”
“李导演，辛苦了。审查方面，还需要我配合做什么吗？”
“暂时不用，剧本的思想性、艺术性都没问题，相信审核也会很快通过。”
李亚林顿了顿，语气变得有些感慨：“说起来，剧本能这么快在厂务会上通过讨论，你在《中青报》上连载的小说，功不可没啊！影响太大了！下次见面，我可得好好敬你两杯！”
“您太客气了，都是为了作品能更好嘛！”李春明笑道。
他将《琉璃塔》在《中青报》上连载，本意只是为将来的电影预热，打下群众基础，却未曾料到，它掀起的社会波澜远超预期。
没想到，仅仅连载了一个星期，编辑部就收到了雪片般的读者来信。
“那个丈夫太可恨了！苏静这么优秀，他凭什么瞧不起她？”
“看着苏静在单位受气，回家还要看丈夫脸色，我气得晚饭都吃不下！”
“作者是不是认识我丈夫？怎么写得一模一样？”
来信，大多数都是这样毫无价值的情绪宣泄，剩下一小部分则是在诉说自身的遭遇。
其中，有一封吴晓芸的来信就很有代表性。
信中，吴晓芸没有过多渲染自己的情绪，而是用平实甚至有些克制的笔调，讲述了自己的经历。
她是华北某纺织厂的技术员，连续三年被评为厂里的先进工作者。
为了攻克一个长期影响布匹质量的技术难题，她连续一个月泡在车间，跟老师傅请教，反复试验，终于找到了解决方法，为企业节约了大量成本。
庆功会上，厂领导当众表扬了她，车间里的老师傅们也对她竖起大拇指。
可是，当她拖着疲惫却兴奋的身体回到家，迎接她的不是丈夫的关心，而是一张冷脸和一句硬邦邦的话：‘一个女同志，天天在男人堆里混，像什么样子。孩子你管过几次？饭也不做，家也不像个家。’
信里写道：‘那天晚上，我看着熟睡的女儿，眼泪怎么也止不住，把枕头都打湿了。我不是不爱我的家庭，不是不想做一个好妻子、好母亲。可是，为什么在社会需要我们贡献力量的时候，我们是‘半边天’；回到家里，我们就必须做回传统的‘贤妻良母’？为什么男人可以专心事业，被称为‘有上进心’；女人追求事业，就成了‘不顾家’、‘太要强’？我不明白，真的不明白。’
这封信的文笔不算华丽，但字字平实，却字字叩击人心。
编辑部的几名女编辑传阅后，都红了眼眶。
她们之中，何尝没有在深夜独自咀嚼过类似的委屈，何尝没有在事业与家庭的夹缝中感到过同样的迷茫。
出于新闻人的敏锐和社会责任感，郑石弓看完这封信后，当即拍板：“这封信，必须登出来！它代表的不只是吴晓芸一个人，而是一大批默默奉献又默默承受的新时代女性！”
于是，这封信被全文刊登在了《读者来信》专栏，并配发了一则简短却有力的编者按：“本报刊登小说《琉璃塔》后，收到大量读者来信，反响热烈。现摘登一封具有代表性的来信，以期引发读者更深层次的思考。在新的历史时期，新女性如何平衡事业追求与家庭责任？如何面对传统观念与现代角色之间的冲突？欢迎广大读者各抒己见，参与讨论。”
果然如郑石弓所料，这封信就像一块巨石投入了看似平静的湖面，瞬间激起了千层巨浪。
见报当天，编辑部的电话就成了热线。
来信更是呈爆炸式增长，邮递员每天都要扛来一大袋。
讨论的范围迅速扩大，不再仅仅是女性读者倾诉或声援，许多男性读者也加入了进来。
来信中，有丈夫的深刻反思：‘看了这位女同志的信，我扪心自问，我对妻子的工作支持够吗？家务分担够吗？我感到惭愧...’
也有为传统观念辩护的声音：‘男主外、女主内是老祖宗留下的智慧，家庭要稳定，总得有人多牺牲一点，女人天性细腻，多顾家难道不对？’。
更有建设性的意见：‘单位能否考虑给双职工家庭，尤其是女职工更多弹性？’
当然，也少不了尖锐的批评：‘有些女同志就是打着‘事业’的旗号，逃避家庭责任！’
很快，这场由一部小说、一封信引发的讨论，完全超出了文学范畴，演变成了一场社会性大讨论。
菜市场里，大妈们一边挑菜一边讨论。
“俺昨儿个看了那报纸，可把俺气得不轻！”一个穿着蓝布褂子、头发花白的大妈嘟囔道，“那个纺织厂的女工，多好的同志！厂里的先进！能解决大难题！她男人倒好，不说句贴心话，还甩脸子！俺觉得那男人太不像话！女人有本事，能干，那是家里的福气！咋还能往外推呢？”
“可不是嘛！”旁边一个戴着毛线帽的大妈连连点头，“俺年轻那会儿，也是妇女突击队的，开着‘东方红’拖拉机在农田里忙活，一天下来腰都快断了。回家俺男人给俺打热水泡脚，嘿嘿傻笑，从来没说过‘女人不能干这个、不能干那个’！咋现反倒退回去了？”
胡同口，几个老爷们儿蹲着下棋，也会扯上两句。
“现在这风气，女的比男的还能干，家里到底谁说了算？”
“老吴头，你这话说的可就错了。啥叫‘谁说了算’？那是旧社会的讲究！一家人，讲的是分工合作，互相帮衬。女的能干，那是好事，说明新社会培养人！咱大老爷们儿，心胸得开阔点。你看俺家那口子，早年间是街道厂的会计，那算盘打得噼里啪啦，比俺强多了。家里精细账目她管着，俺就管出力气的活。家，是两个人的家，不是谁压倒谁的地盘。把日子过红火了，那才是真本事，这‘说了算’的虚名，争它干啥？”
“就是，”又一个老爷子附和，“咱这把年纪了，啥看不明白？两口子劲往一处使，心往一处想，这日子才能越过越好。像报纸上那个男的，拖后腿不说，还伤人心，那不是傻吗？”
工厂的车间休息时，女工们聚在一起，话题总也绕不开‘苏静’。
学校的教研室里，女教师们更是感同身受，讨论得尤其热烈。
这股席卷社会的风潮，自然引起了全国妇联的高度关注。
作为维护妇女权益的最高机构，妇联迅速行动起来。
在仔细研究了相关报道和读者反馈后，她们决定召开一次高规格的专题座谈会，主题就定为：“新时期女性的事业与家庭——从小说《琉璃塔》及读者反响谈起”。
座谈会的规格颇高。
妇联方面邀请了知名的社会评论员、专家、高校教授，以及几位在科技、教育、工业等战线做出突出成绩的女性劳动模范和先进工作者代表。
同时，作为这场全国性讨论的“始作俑者”，小说的作者李春明，也收到了邀请。
会场设在妇联机关的一间宽敞会议室里。
长方形会议桌围坐着二十多位与会者，气氛庄重而热烈。
主持会议的是妇联的一位副主席，五十多岁年纪，留着干练的齐耳短发，眼神锐利，说话条理清晰，富有感染力。
她首先简要介绍了《琉璃塔》小说及其引发的巨大社会反响，特别是‘吴晓芸来信’所揭示的普遍性问题，然后便开门见山，请各位专家、代表发言。
知名的社会评论员率先发言，他从社会结构转型的角度，分析了随着双职工家庭成为城市主流，传统的‘男主外、女主内’模式面临的冲击，以及由此产生的新矛盾、新压力。
专家则从社会角色期待理论出发，阐述了女性面临的‘角色超载’困境。
高校教授则联系马克思主义，探讨了在社会主义建设中，如何真正实现妇女的彻底解放，让她们在社会和家庭中都获得平等地位与尊严。
每位专家的发言都专业而深刻，引经据典，数据翔实。
轮到李春明发言时，他没有引述任何理论，也没有刻意拔高，只是用最朴实的语言，讲述了自己创作的最初触动：“我写《琉璃塔》，最初的灵感来源，其实就是我的爱人。”
“那段时间，她刚生完孩子不久，既要哺乳照顾婴儿，又要准备学校的期末考试，整个人肉眼可见地瘦了下去，脸色也不好。我看着心疼，却又常常感到无力帮忙。我就在想，如果一个女性，她不仅要在家庭中无私地付出，还想在工作中实现自己的价值，追求自己的事业理想，而她的这份努力和追求，却不被最亲近的人理解，甚至被轻视、被贬低，那会是怎样一种孤独和委屈？苏静这个人物，她的挣扎、她的坚韧、她的迷茫，就是这样一点点在我心里清晰起来，活起来的。”
他的发言没有华丽的辞藻，却因这份真实和贴近生活的温度，打动了在场的许多人。
一位来自重型机械厂，被誉为‘女铁人’的劳模代表激动地接过话头：“李作家说得太对了！我们女同志，真的不怕苦，不怕累，生产线上的铁疙瘩我们都驯得服！我们怕的是什么？怕的是辛辛苦苦干出成绩，回到家里得不到一句暖话；怕的是我们的付出不被看见，价值不被承认，还被说成是‘不顾家’！这种滋味，比干活累多了！”
她的话引起了在场多位女性代表的强烈共鸣，会场响起一阵赞同的议论声。
座谈会从下午两点一直开到傍晚六点，气氛始终热烈。
大家畅所欲言，有诉说不平，有理性分析，也有激烈辩论。
新时期女性追求事业理想与承担家庭责任并不矛盾，男性应当积极转变陈旧观念，主动分担家务劳动和子女教育，成为妻子事业上的支持者与合作伙伴，而非阻碍者或评判者。
家庭内部应建立更平等、更有效的沟通机制和分工模式，共同应对现代生活的挑战...